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1.入职一年从未签过任何合同类的相关文件,3.自离职后拖欠工资不给,请问这需要我来负责吗

提问者:wl8367***时间:2019-09-11 17:42:00地点:佛山

您好,我在前机构入职了一年,从事艺术教育老师,2019年9月4号正式交的离职书。需要申诉的原因:1.入职一年从未签过任何合同类的相关文件,2.从未买过社保,3.自离职后拖欠工资不给,请问可以申诉吗?能打官司吗?胜算多少? 以下是我列给前机构的相关工资: 1.入职第一个月压的1000元 2.7-8月份的招生提成(约500元) 3.8月份的课时费+工资(约4500) 4.3-8月的社保费用 以下是我的证明在职一年 1.每月的工资截图 2.家长证明在职时间 机构情况: 1.三个股东 一些影响: 1.我是直接离职,没有提前一个月申请,在开课前说的离职 2.由于我的离职,有大部分家长要退款不学,请问这需要我来负责吗

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律师回答 ( 4个 )
孟翔律师团队

孟翔律师团队 广东尚尧律师事务所

咨询电话:13923202036 回答数:99431 好评数:1702

你好!协商不成可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

追问请问需准备一些什么相关证据呢

2019-09-11 18:00
熊飞律师

熊飞律师 熊何律师事务所

咨询电话:13392210261 回答数:21862 好评数:379

您好,这不需要您负责的。
2019-09-11 20:10
郑兰运律师

郑兰运律师 广东粤龙律师事务所

咨询电话:18927261669 回答数:560 好评数:9

可要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额
2019-09-12 09:44
马俊哲律师 马俊哲律师

马俊哲律师 广东天穗律师事务所

咨询电话:18588876521 回答数:82059 好评数:680

尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-09-12 13:47
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